Las prestaciones económicas tienen por objeto sustituir la capacidad de ganancia que el trabajador ha perdido o que se ha visto disminuida cuando ha sido afectado por la ocurrencia de un accidente o el padecimiento de una enfermedad profesional; y se traducen en el otorgamiento de un beneficio económico, cuya modalidad y porcentajes variarán según su duración y el grado de incapacidad que el trabajador sufra.

De acuerdo con los porcentajes de pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador, es que se determina el grado de invalidez y se genera el derecho a percibir la prestación económica correspondiente.

Tipos de incapacidad

• Incapacidad temporal, es aquella que permite al trabajador reintegrarse a sus labores una vez concluido el tratamiento médico respectivo.
• Incapacidad permanente, aquella que disminuye la capacidad de ganancia del trabajador de manera habitual y que genera disminuye en igual forma, otorgándole el derecho a percibir una indemnización pagadera de una sola vez o una pensión periódica, cuyos montos dependerán del grado de invalidez de que se trate.

Prestaciones por incapacidad temporal o permanente

Prestaciones por supervivencia

• Asignación por muerte, monto en dinero que se otorga a la persona o institución que acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral del trabajador, por un máximo de hasta de 3 ingresos mínimos.

• Pensión por supervivencia, que corresponde al monto en dinero que tienen derecho a percibir los causahabientes del trabajador que fallece. De acuerdo a lo que señala la ley, tienen derecho a pensión de supervivencia:
  1. La cónyuge mayor de 45 años: 50%
  2. El cónyuge inválido: 50%
  3. La cónyuge menor de 45 años con hijos que causen asignación familiar: 50%
  4. La madre de hijos del trabajador, que hubiere estado viviendo a expensas del fallecido: 30%
  5. Hijos del fallecido, menores de 18 o mayores de esa edad y menores de 24 que sigan estudios secundarios, técnicos o superiores; o inválidos de cualquier edad: 20%
  6. Otros ascendientes o descendientes que causen asignación familiar, a falta de los anteriores: 20%.

En ningún caso la suma de las pensiones de sobrevivencia puede superar el 100% de la pensión que le hubiese correspondido al trabajador en caso de haberse pensionado totalmente por la Ley de Accidentes. En caso que así ocurriera los montos individuales deben ajustarse proporcionalmente.