Seguro

Institución de protección social que otorga prestaciones en dinero y en algunos casos en especies (capacitación), a los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo que se encuentren sin empleo, basado en las cotizaciones que éstos tengan en su cuenta individual o en su posibilidad de acceder al Fondo Solidario.

Afiliación

La afiliación al Seguro de Cesantía es obligatoria y automática para los trabajadores dependientes mayores de 18 años que hayan iniciado una relación laboral con posterioridad al 2 de Octubre de 2002.

Los menores de 18 años, aprendices, trabajadoras de casa particular y pensionados (a excepción de los pensionados de invalidez parcial), no quedan sujetos a este seguro aún siendo trabajadores dependientes.

La afiliación voluntaria al Seguro de Cesantía es aplicable para los trabajadores con contratos anteriores al 2 de octubre de 2002.

Financiamiento

Las prestaciones del Seguro son financiadas de forma tripartita.

En el caso de los trabajadores con contratos indefinidos, el empleador cotiza el 2,4% de la remuneración mensual del trabajador (dividida en un 1,6% para la cuenta individual y un 0,8% para el Fondo Solidario); éste último, en tanto, cotiza sólo un 0,6% del mismo monto, directamente a la Cuenta Individual de Cesantía.

En el caso de los contratos a plazo o por obra, la cotización la realiza sólo el empleador y corresponde a un 3,0%, de la cual, un 2,8% va a la Cuenta Individual y solo un 0,2% al Fondo Solidario.

El Estado, por su parte, realiza un aporte anual al Fondo Solidario de Cesantía de 225.792 UTM.

Beneficios

Prestaciones Sin Fondo Solidario

Se trata de una prestación en dinero pagada a todo evento al beneficiario cesante mientras mantenga el carácter de tal, cuyo recurso proviene del Seguro de Cesantía. El monto de la prestación corresponde a unporcentaje de la remuneración promedio del trabajador: 70% para el primer mes, 55% para el segundo, 45% para el tercero, manteniendo a partir de allí una reducción de un 5% por mes hasta el sexto,momento en el cual se paga un 30% en adelante.

El beneficio durarátanto tiempo como puedan financiar los recursos de la cuenta individual del trabajador respectivo.

Prestaciones con fondo solidario

Se trata de una prestación pecuniaria entregada a aquellos trabajadores despedidos por necesidades de la empresa, por cumplimiento del plazo ode la obra y por caso fortuito, mientras éstos se encuentren cesantes, y no puedan financiar un beneficio mayor al fijado por ley con sus fondos propios.

El monto del beneficio está determinado por ley en la forma de un porcentaje de la remuneración del trabajador con topes mínimos y máximos por hasta cinco meses para los trabajadores indefinidos y tres para los trabajadores contratados a plazo o por obra. El acceso a esta prestación requiere del cumplimiento de la inscripción en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL).

Prestaciones Fondo Solidario de Cesantía

Mes	Porcentaje de remuneración promedio	Valor superior	Valor inferior	Beneficiarios
Primero	70%	$ 525.000	$ 157.500	Trabajadores contrato indefinido
Segundo	55%	$ 412.500	$ 123.750	Trabajadores contrato indefinido
Tercero	45%	$ 337.500	$ 101.250	Trabajadores contrato indefinido
Cuarto	40%	$ 300.000	$ 90.000	Trabajadores contrato indefinido
Quinto	35%	$ 262.500	$ 78.750	Trabajadores contrato indefinido
Primero	50%	$ 375.000	$ 112.500	Trabajadores a plazo, por obra o faena
Segundo	45%	$ 300.000	$ 90.000	Trabajadores a plazo, por obra o faena
Tercero	35%	$ 262.500	$ 78.750	Trabajadores a plazo, por obra o faena
Sexto	30%	$ 225.000	$ 67.500	Pagos adicionales por alta cesantía
Séptimo	30%	$ 225.000	$ 67.500	Pagos adicionales por alta cesantía

• Capacitación

Los trabajadores que opten por recibir beneficios del Fondo Solidario de Cesantía requieren inscribirse en la OMIL respectiva, a fin que les informen de las oportunidades de empleo y capacitación disponibles. Respecto a estas últimas, son ofrecidas por el SENCE, siendo una exigencia para recibir las prestaciones el asistir a ellas, salvo existencia de causa justificada.

• Colocación laboral

Los trabajadores que opten por recibir beneficios del Fondo Solidario de Cesantía requieren inscribirse en la OMIL respectiva, a fin que les informen de las oportunidades de empleo y capacitación disponibles. Respecto a las primeras, ellas son ofrecidas en base a la información aportada por la Bolsa Nacional de Empleo. Rechazar un empleo ofrecido implica el término del pago de las prestaciones, a menos que se trate de una actividad sin relación a la formación del cesante o con una remuneración inferior al 50% de la obtenida en su empleo anterior.

• Salud

Los afiliados que reciban prestaciones del Seguro de Cesantía mantienen su afiliación a FONASA mientras reciban tales beneficios.

• Pensiones

Los trabajadores que opten por recibir beneficios del Fondo Solidario de Cesantía reciben de forma adicional de dicho Fondo el pago de las cotizaciones previsionales para el sistema de capitalización individual, equivalentes al 10% del monto que mensualmente reciben.

• Asignación Familiar

Los trabajadores que reciban prestaciones del Fondo Solidario mantienen el derecho al pago de prestaciones familiares por las cargas que hayan acreditado con anterioridad al término de la relación laboral.