Se inició período para que trabajadoras con niños sin derecho a sala cuna postulen a subsidio

Ayer se abrieron las potulaciones al subsidio "Protege", un beneficio que entrega un aporte mensual de $ 200 mil a las trabajadoras -dependientes o independientes- que tengan un hijo menor de 2 años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de sus empleadores por desempeñarse en firmas con menos de 20 mujeres contratadas.

El beneficio, según explicaron desde el Ministerio del Trabajo, tiene una extensión de tres meses desde la fecha de su concesión, los que serán prorrogables mensualmente hasta por seis meses, siempre que se encuentre vigente el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, y en la medida en que la condición sanitaria producto de la pandemia del Covid-19 lo justifique.

"Resulta clave que podamos incorporar nuevas herramientas que les permitan (a las mujeres) no solo regresar, sino que mantenerse en el mundo laboral", dijo ayer el ministro (s) del Trabajo, Fernando Arab.

Según la autoridad, con el subsidio las mujeres podrán libremente escoger entre pagar una sala cuna o bien contratar a una persona que cuide a sus hijos mientras trabajan.

La ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, agregó que "es de vital importancia proteger e incentivar el empleo femenino, reconociendo la responsabilidad de cuidado de niños y niñas que recae sobre las mujeres".

Las postulaciones, según agregaron desde el Ministerio del Trabajo, se dividirá en dos tandas: la primera ventana de postulación será entre el 15 y el 28 de febrero; y luego, entre el 1 y 20 de marzo.

Para postular al subsidio, la trabajadora deberá contar con una plaza laboral de manera dependiente o independiente. En el primer caso, se exigirá contar con cuatro cotizaciones dentro de los últimos 12 meses, siempre que la cotización del mes anterior al de postulación se encuentre declarada y pagada; y, para el caso de trabajadoras independientes, deberán contar con cotizaciones en la operación renta 2020. Si se trata de trabajadores independientes voluntarios, deben cumplir con el requisito de las trabajadoras dependientes.

Esta herramienta es compatible con los otros subsidios y con casos en que el trabajador se haya acogido a reducción de Jornada laboral. También es compatible con el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE), y Bono Trabajo Mujer (BTM).

Fuente: DF