Informe de Sala Cuna Universal: Impacto laboral y económico de la propuesta

El actual beneficio de sala cuna estaría operando como un “impuesto al trabajo” de las mujeres ya que desincentiva la contratación de más de 19 trabajadoras en una empresa.
La participación laboral femenina varió de 45% en promedio en 2010 a 49% en 2018, lo que equivale a un incremento de 8,3%. El promedio de la OCDE para el grupo de edad 15 a 64 años era de un 64% en 2017.
La matrícula de niños de 0 a 2 años en servicios formales de atención infantil y preescolar en Chile llegaba al 21% en 2015, mientras que el promedio para los países OCDE era de 33%.
La propuesta de sala cuna universal anunciada por el Gobierno, la proyección de mujeres que ingresaría al mercado laboral sería de 27.699 adicionales en 2019 y 634.593 en 2035.
En este mismo escenario se estima que la cantidad de menores en sala cuna llegaría a casi 180 mil, incrementándose a casi el doble de la cifra actual.
La propuesta tendría un costo de US$ 843 millones en régimen para el año 2019, correspondiente al 0,31% del PIB. Es decir, implicaría un costo adicional de US$ 403 millones (0,15% del PIB) respecto a la situación actual.

Fuente: Ciedess