Más senior que millennials, mayor presencia de hombres y alta antigüedad laboral: el perfil de los gerentes de AFP

Desde que Verónica Guzmán dejó la gerencia general de AFP Modelo, en agosto de 2021, ninguna mujer ha vuelto a encumbrarse como la máxima ejecutiva de una administradora de fondos de pensiones.

Actualmente, los CEO de las siete AFP de la industria son hombres y a nivel de gerencias, en promedio, poco más de un tercio son ocupadas por mujeres.

Según datos recopilados de las memorias anuales de las AFP, hay otras tendencias que se observan en el perfil de quienes componen las primeras líneas. Por ejemplo, no hay ningún gerente de menos de 30 años y, en general, quienes lideran los cargos más altos acumulan varios años de antigüedad laboral.

Participación de mujeres

En AFP Habitat un tercio de los ejecutivos son mujeres. La alta gerencia se divide en tres ejecutivas y ocho hombres y, a nivel de gerencias, son nueve mujeres y 16 hombres.

En ProVida, la proporción es cercana a 60% y 40%. En la alta gerencia tres puestos son ocupados por mujeres y nueve por hombres. Mientras que en la gerencia de esta AFP, la presencia de ambos es prácticamente equivalente, ocho y nueve, respectivamente.

AFP Modelo tiene 17 hombres en alta gerencia y solo una mujer en esta posición, mientras que, en gerencias, la distancia se estrecha: 21 ejecutivos versus 15 ejecutivas.

Por su parte, entre gerencias y subgerencias, AFP Capital reportó 21 hombres y 13 mujeres.

En Cuprum, trabajan siete hombres en gerencias y cinco mujeres. PlanVital registra siete hombres en alta gerencia y cuatro mujeres. En tanto, a nivel gerencial hay 18 ejecutivos y 17 ejecutivas, siendo la AFP con mayor proporción total de mujeres en cargos altos con el 47%.

Se concentran entre 40 y 60 años

En cuanto al perfil de edad, en la industria no hay ejecutivos menores de 30 años y en general, se concentran entre los 40 y 60 años.

Cuprum tiene seis gerentes de entre 30 y 50 años y seis mayores que esa edad. Esta AFP caracterizó a sus gerentes por generación, donde detalló que hay dos "Baby Boomers" (nacidos entre 1946 y 1964); ocho forman parte de la llamada "Generación X" (entre 43 años y 59 años); y dos están de la "Generación Y" o millennial.

En cuanto a la antigüedad laboral, la mayoría lleva varios años en la compañía. Por ejemplo, en Cuprum solo un gerente está hace menos de tres años, otros tres llevan entre tres y seis, dos entre nueve y 12 y seis acumulan más de 12 años.

En Capital, entre el CEO, gerentes y subgerentes, cuenta con cinco ejecutivos que llevan menos de cinco años en la empresa, 13 están entre cinco y 10 años y 17 personas ya cumplieron más de una década.

En PlanVital, dos personas en alta gerencia llevan dos años y seis en gerencias. En tanto, 16 suman entre tres y seis años, más de seis y menos de nueve, cuatro más de 9 y menos de 12 y dos más de 12 años.

Algunos extranjeros

Por nacionalidad, entre las AFP que detallan ese dato, Cuprum informó que sus 12 gerentes son chilenos, mientras que en Capital hay un extranjero. En PlanVital, hay nueve chilenos en la alta gerencia y dos ejecutivos de otra nacionalidad, mientras que, a nivel de gerencias, 23 son locales y dos son extranjeros.

Fuente: DF