Vacantes laborales siguen desplomándose y en enero registran caída anual de más de 50%

El mercado laboral será una fuente de preocupación para las autoridades de gobierno. Si bien las cifras muestran una mayor resiliencia, se mantiene la alerta por el posible deterioro que pueden registrar durante los próximos meses.

Un indicador adelantado que permite monitorear la situación del mercado laboral en el país es el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) del Observatorio Laboral del Servicio de Capacitación y Empleo (Sence) que recopila, armoniza y analiza datos de diferentes bolsas de empleo en línea. Este indicador cubre cinco portales de búsquedas de empleo en internet en Chile y elimina avisos que aparecen duplicados entre los distintos sitios.

Para enero de 2023 ese informe muestra que se totalizaron 66.641 avisos laborales, los que representan 117.165 vacantes. Estas cifras significan una variación de -1,8% en avisos y de -5,9% en vacantes respecto al mes anterior. No obstante, al comparar con enero de 2022, hay una fuerte contracción. Así, para el caso de las ofertas, estas cayeron 38,3 % mientras que las vacantes se desplomaron, retrocediendo 53,7%. Con este registro supera las caídas de 23,6% en ofertas y de 50,3% en vacantes registradas en diciembre en 12 meses.

Por regiones, la Metropolitana concentra la mayor parte de la demanda laboral actual con 31.103 avisos y 51.932 vacantes, correspondientes al 46,7% y 44,4% del total nacional, respectivamente. Le sigue la región de Antofagasta, con 3.489 avisos y 5.542 vacantes. Luego se ubica Valparaíso, con 3.080 avisos y 5.291 vacantes.

En contrapartida, las regiones con menor demanda laboral son las de Ñuble, con 429 avisos y 815 vacantes, y Magallanes, con 378 avisos laborales y 667 vacantes. Más atrás está Aysén, con 150 avisos laborales y 322 vacantes.

Las ocupaciones más demandas en términos de vacantes en diciembre son trabajadores del área de los servicios y vendedores de comercio y mercados, con 26.645 vacantes ofrecidas en 10.779 avisos (2,5 vacantes por aviso), y de personal de apoyo administrativo, con 20.394 vacantes ofrecidas en 7.363 avisos (2,8 vacantes por aviso).

En el otro extremo, entre los grupos menos demandados en términos de vacantes son los oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios, con 4.128 vacantes ofrecidas en 2.968 avisos (1,4 vacantes por aviso), y de directores y gerentes, con 2.843 vacantes ofrecidas en 2.582 avisos (1,1 vacantes por aviso).

El informe menciona que un aspecto que se debe considerar para la evolución del mercado laboral es la experiencia requerida. Los grupos que requieren mayor experiencia en promedio son los directores y gerentes (3,2), profesionales científicos, e intelectuales con (2,6). Mientras que, en el otro extremo, los que requieren menos experiencia es el personal de apoyo administrativo (1,3) y ocupaciones elementales (1,2).

En general los grupos de mayor calificación suelen requerir más años de experiencia promedio. En este caso, dice el informe, se observan requerimientos de experiencias similares de hace 12 meses.

Fuente: La Tercera-Pulso